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corporate culture
凯发国际真人的文化
注重员工培训，提高员工素质 通过开展分层次、分类型的各类培训和技能比武、师带徒等形式，提升员工业务技能水平。公司全面培养年轻化、知识化、专业化的骨干人才，打造职业化、梯队化的人才管理体系，公司启动人才培养“阳光工程”，以“拂晓计划”、“曙光计划”、“旭日计划”、“骄阳计划”四个分计划培养不同层次的后备管理类干部，为实施全国布局、实现集团化管理战略目标提供支持。
开展文体活动，增强企业活力 公司全面打造“阳光文化”品牌。加强与职工沟通，努力使广大职工主动参与，了解凯发国际真人的文化建设的内容，认同凯发国际真人的文化的核心理念。公司组建有书法、美术、摄影、棋类、文学等兴趣小组。公司平时开展多式多样的活动，经常举办歌咏、篮球、乒乓球、拔河、演讲和知识竞赛等活动与比赛。每年的农历八月十五公司举办中秋联欢酒会，让外来员工在节日感受到家的温暖。
开设道德讲堂，弘扬道德文化 道德讲堂自2013年7月走进公元以来，受到员工的积极响应。 通过道德讲堂这一平台，学习模范的先进事迹。诵经典、发善心、送吉祥等环节，弘扬中华民族的传统美德，在企业中营造出道德建设的良好氛围，从而提升员工的道德素养。公司在道德讲堂中还开设法律知识、税务知识等方面的培训，在引导员工弘扬美德的同时，增强遵纪守法意识。
员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。 员工培训有员工技能培训和员工素质培训。 培训方法有讲授法、视听技术法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法、自学法、互动小组法、网络培训法、场景还原法等。
社会责任
social responsibility员工责任
注重员工培训，提高员工素质 通过开展分层次、分类型的各类培训和技能比武、师带徒等形式，提升员工业务技能水平。公司全面培养年轻化、知识化、专业化的骨干人才，打造职业化、梯队化的人才管理体系，公司启动人才培养“阳光工程”，以“拂晓计划”、“曙光计划”、“旭日计划”、“骄阳计划”四个分计划培养不同层次的后备管理类干部，为实施全国布局、实现集团化管理战略目标提供支持。
服务责任
开展文体活动，增强企业活力 公司全面打造“阳光文化”品牌。加强与职工沟通，努力使广大职工主动参与，了解凯发国际真人的文化建设的内容，认同凯发国际真人的文化的核心理念。公司组建有书法、美术、摄影、棋类、文学等兴趣小组。公司平时开展多式多样的活动，经常举办歌咏、篮球、乒乓球、拔河、演讲和知识竞赛等活动与比赛。每年的农历八月十五公司举办中秋联欢酒会，让外来员工在节日感受到家的温暖。
开设道德讲堂，弘扬道德文化 道德讲堂自2013年7月走进公元以来，受到员工的积极响应。 通过道德讲堂这一平台，学习模范的先进事迹。诵经典、发善心、送吉祥等环节，弘扬中华民族的传统美德，在企业中营造出道德建设的良好氛围，从而提升员工的道德素养。公司在道德讲堂中还开设法律知识、税务知识等方面的培训，在引导员工弘扬美德的同时，增强遵纪守法意识。
诚信
员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。 员工培训有员工技能培训和员工素质培训。 培训方法有讲授法、视听技术法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法、自学法、互动小组法、网络培训法、场景还原法等。
公益慈善
charity员工关怀
employee care